Wie krijgt een eindejaarspremie?

Dat hangt af van je sector en onderneming. Volgens de VDAB heeft ongeveer de helft van de werknemers in de privé er recht op.

Als er sprake is van een eindejaarspremie in jouw onderneming, dan krijgt elke medewerker de volledige premie op voorwaarde dat die een volledig jaar heeft gewerkt.

Heb je het afgelopen jaar niet volledig gewerkt? Werkte je deeltijds of veranderde je van job in de loop van het jaar? Dan krijg je meestal een eindejaarspremie pro rata het aantal gewerkte dagen in het jaar. Sommige bedrijven eisen echter ook dat je op 31 december effectief in dienst bent. Er zijn dus uitzonderingen.

Wat is het verschil tussen een eindejaarspremie en een dertiende maand?

Een dertiende maand is hoger dan een eindejaarspremie. Het wordt soms in vacatures vermeld om potentiële medewerkers aan te moedigen voor een bepaalde functie te solliciteren. De dertiende maand is een extra brutoloon bovenop je bruto maandloon.

Wanneer krijg ik mijn eindejaarspremie?

Doorgaans wordt de eindejaarspremie of de dertiende maand samen met je loon gestort in december.

Krijg ik als interimmer een eindejaarspremie?

Ja, op voorwaarde dat je:

• minstens 65 dagen of 494 uren gewerkt hebt (78 dagen in de zesdagenweek);
• in de periode tussen 1 juli van het voorbije jaar en 30 juni van het lopende jaar (de referteperiode).

Je leest er meer over op www.rechtenuitzendkracht.be.

Hoeveel bedraagt mijn eindejaarpsremie?

Dat hangt af van jouw loon. Een hoger loon betekent een hogere eindejaarspremie of dertiende maand.

Een andere factor is de sector of de onderneming waarin je werkt.

Let op: een eindejaarspremie of dertiende maand wordt zwaarder belast dan de rest van je loon. Het komt bovenop je loon voor die maand en valt in een hoger belastingtarief.