Een geboorte, een huwelijk of een overlijden behoren tot de familiegebeurtenissen waarvoor je recht hebt op omstandigheidsverlof of zogenaamd ‘klein verlet’ met behoud van loon. Hoeveel dagen? Wanneer? Hoe neem je ze? De antwoorden hieronder.

Alle werknemers hebben recht op omstandigheidsverlof en deeltijdse werknemers hebben recht op dezelfde vrije dagen als wie voltijds werkt. Deze moeten worden opgenomen op dagen en tijdvakken die samenvallen met de dagen en tijdvakken waarop zij normaal gezien zouden hebben gewerkt.

Voor welke gebeurtenissen en voor hoeveel dagen?

Bruiloften

Voor je eigen huwelijk heb je recht op twee werkdagen die je mag kiezen voor de week waarin het huwelijk plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week. Voor het huwelijk van je kind, het kind van je echtgeno(o)t(e), een (schoon)broer, (schoon)zus, (schoon)vader, (schoon)moeder, een kleinkind (van jou of van je echtgeno(o)t(e)) heb je recht op één werkdag, de dag van het huwelijk zelf.

Geboorte

Voor de bevalling van je echtgenote of partner heb je recht op 20 werkdagen geboorteverlof.

Er gelden wel bepaalde voorwaarden. Het verlof moet binnen de vier maanden na de geboorte worden opgenomen. Dit moet niet per se in één keer, maar mag ook gespreid over een periode tot vier maanden na de bevalling.

Let op: er is een wetsontwerp van de regering dat voorziet in vijf extra dagen geboorteverlof, met terugwerkende kracht voor kinderen die vanaf 2026 geboren zijn. Dit wetsontwerp is echter nog niet goedgekeurd.

Overlijden

De duur van het verlof in geval van overlijden is afhankelijk van de verwantschap met de overledene:

• Overlijden van echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner, natuurlijk of geadopteerd kind of dat van echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner: 10 dagen. Drie dagen op te nemen in de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis. De resterende 7 dagen kunnen vrij worden opgenomen in het jaar dat volgt op het overlijden. Opgelet: het gewaarborgd inkomen bij ziekte kan worden verminderd wanneer de ziekte onmiddellijk op het rouwverlof volgt..
• Overlijden van (schoon)vader, (schoon)moeder, moeders tweede man, vaders tweede vrouw: 3 dagen.
• Overlijden van een (schoon)broer, een (schoon)zus, een (over)grootvader, een (over)grootmoeder, een (achter)kleinkind, een schoonzoon of -dochter van de werknemer of van diens echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner. Indien samenwonend met de werknemer: 2 dagen. Als ze niet bij de werknemer wonen: de dag van de begrafenis.

Moet ik het verlof in één keer opnemen?

Nee, sommige dagen kunnen op een ander tijdstip worden opgenomen dan het tijdstip van de gebeurtenis. Bij een overlijden kan je bijvoorbeeld één dag opnemen voor de begrafenis, een andere voor de nodige formaliteiten zoals notarisbezoek en dergelijke. Je hoeft geen hele dagen te nemen. Het kan ook in halve dagen.

Hoe neem je dit verlof op?

Om je loon te behouden, moet je je werkgever zo snel mogelijk schriftelijk op de hoogte brengen.

Dit is universeel systeem voor alle sectoren. Sommige paritaire comités voorzien echter gunstigere systemen. Voor meer informatie kan je contact opnemen je delegee, je lokaal ABVV-kantoor of met je vakcentrale.