Nieuws

Krijg ik een eindejaarspremie?

Krijg ik een eindejaarspremie?

Een eindejaarspremie of ‘dertiende maand’ is voor velen een welgekomen extraatje op het einde van het jaar. Heb jij er recht op? Hoeveel bedraagt ze?

Heb ik er recht op?

Er is geen algemene wet die stelt dat àlle werknemers sowieso recht hebben op een eindejaarspremie. Je hebt er wettelijk gezien wel recht op als dit is vastgelegd in:

  • een collectieve arbeidsovereenkomst (cao, afspraken over loon- en werkvoorwaarden) voor de sector of het bedrijf waarin je werkt;
  • je individuele arbeidsovereenkomst, je ‘contract’;
  • het arbeidsreglement;
  • of wanneer het een gewoonte is in je bedrijf om dit jaarlijks te betalen of er een belofte is van je werkgever om deze premie te geven.

De meeste sectoren in de privé voorzien een eindejaarspremie voor de werknemers. Het bedrag en de voorwaarden worden doorgaans vastgelegd in sectorale afspraken.


Ook in jouw sector? Op de website van de FOD Werk vind je alle sectorale cao’s terug. Geef het paritair comité in dat op je loonfiche staat, en tik bij trefwoord ‘eindejaarspremie’ in.
Het bedrag, de berekeningswijze en de voorwaarden verschillen per sector of per bedrijf. Vraag meer info aan je ABVV-delegee of contacteer het ABVV in je buurt. Zij kunnen alles nagaan en je adviseren bij problemen.


Welke vorm?

Er zijn verschillende wijzen waarop een eindejaarspremie wordt berekend. Je kunt een eindejaarspremie ontvangen als een:

  • ‘dertiende maand’, het bedrag komt dan overeen met je brutomaandloon;
  • een bepaald percentage van je brutomaandloon/jaarloon
  • een vast bedrag;
  • een variabel bedrag volgens een bepaalde formule.

Is dit loon?

De eindejaarspremie wordt beschouwd als loon. Ze is onderworpen aan zowel sociale zekerheidsbijdragen (13,07%), als bedrijfsvoorheffing. Net zoals vakantiegeld wordt deze premie gezien als een ‘uitzonderlijke vergoeding’ die dan ook meer belast wordt dan je gewoon loon. De bedrijfsvoorheffing, die afhangt van de belastingschijf waarin je brutojaarloon valt, is hier een pak hoger (maximaal 53,50%).

Wanneer en hoe wordt dit betaald?

De betaling gebeurt op het einde van het jaar of op de datum die is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst, de individuele overeenkomst of het arbeidsreglement.

Het kan zijn dat de premie gewoon op je rekening gestort wordt zoals je loon. In andere sectoren is er een Fonds voor Bestaanszekerheid (bijv. in de bouw en de horeca) of een Sociaal Fonds (uitzendkrachten). Je krijgt dan een document dat je indient bij het ABVV (of bij het Fonds als je geen lid bent). Daarna stort het ABVV de premie op jouw rekening.

Wat als ik minder gewerkt heb?

Je eindejaarspremie bouw je op met je geleverde prestaties doorheen het jaar. In veel sectoren worden periodes waarin je niet werkte zoals ziekte van minder dan 3 maanden, zwangerschaps- en bevallingsrust, arbeidsongeval, tijdelijke werkloosheid … gelijkgesteld met effectieve prestaties. Deze periodes tellen dan volledig mee voor je eindejaarspremie. Bepaalde afwezigheden worden echter niet gelijkgesteld waardoor je dan slechts een deel van de premie ontvangt. De precieze regeling hangt af van de sector of het bedrijf.

Wat als ik nog maar net in dienst ben?

Doorgaans moet je een aantal maanden meegedraaid hebben. Vaak gaat het om drie maanden: ben je in oktober in dienst gekomen, dan heb je datzelfde jaar nog recht op de eindejaarspremie. In sommige sectoren heb je al sneller recht op de premie. In principe wordt je premie berekend in verhouding met de maanden tewerkstelling.

Wat als ik ontslag neem of ontslagen wordt?

Als je wordt ontslagen door je werkgever voor het einde van het jaar heb je in de meeste sectoren toch recht op je eindejaarspremie. Die wordt dan wel berekend op basis van de periode waarin je datzelfde jaar hebt gewerkt. Word je ontslagen om dringende redenen, dan heb je echter geen recht op je eindejaarspremie.

Neem je zelf ontslag, dan heb je meestal heb je geen recht op de eindejaarspremie. De regeling zal afhangen van de sector of het bedrijf.

Wat als ik interimmer ben?

Als uitzendkracht heb je ook recht op een eindejaarspremie als je voldoende dagen gewerkt hebt via één of meerdere interimkantoren. Werkte je minstens 65 dagen of 494 uren in een vijfdagenweek (of 78 dagen in een zesdagenweek) tussen 1 juli van het voorbije jaar en 30 juni van het lopende jaar? Dan heb je op het einde van het jaar recht op een eindejaarspremie van 8,33% van je brutoloon. Ook ziektedagen met gewaarborgd loon, afwezigheid bij een arbeidsongeval, betaalde feestdagen en vijf dagen tijdelijke werkloosheid tellen mee. In december ontvang je een formulier van het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten, wat je ondertekent en voor betaling doorgeeft aan je ABVV-delegee of het dichtstbijzijnde ABVV-kantoor. Als ABVV-lid heb je dan ook recht op een syndicale premie!


Facebooktwitter

17 thoughts on “Krijg ik een eindejaarspremie?

  1. Beste, ik werkte al 5 jaar in de bewaking en heb in september ontslag genomen in onderling overleg om bij een andere werkgever een hogere functie te bekleden met een bediende contract, krijg ik dan een eindejaarspremie? Alvast bedankt, Mvg Nico.

    1. Dag Nico, zie de stukjes hierboven over ontslag en in dienst treden. Je premie wordt berekend volgens je prestaties. Of je bij je nieuwe werkgever recht hebt op een premie hangt af van de voorwaarden. Meestal moet je 3 maanden in dienst zijn. Check het even met je ABVV-delegee in je bedrijf of ABVV-kantoor via abvv.be/contact.

    1. Ik werk als flexijobber in Delhaize, ( een zelfstandige ) ik doe gemiddeld 12 a 18 uren per week en ik zou heel graag weten of ik recht heb op een eindejaarspremie. Kunnen jullie mij daarvan een antwoord geven Aub ? En zo ja op hoeveel heb ik recht Aub ?

    2. De voorwaarden, de berekeningswijze en het bedrag verschillen per sector. Vraag meer info aan je ABVV-delegee of contacteer het ABVV in je buurt via abvv.be/contact. Zij kunnen dit nagaan.

  2. Beste, ik ben al maanden thuis ten gevolgen van een burnout door het werk. Ik ben nog steeds in dienst. Heb ik recht op mijn 13de maand? Mvg, Robin

    1. Dag Robin, het zal afhangen van hoelang je al arbeidsongeschikt bent en van de regels in je bedrijf of sector die omschrijven hoeveel je gewerkt moet hebben. Je kan dit controleren bij je ABVV-delegee of bij het ABVV in je buurt via abvv.be/contact.

    1. De voorwaarden, de berekeningswijze en het bedrag verschillen per sector of per bedrijf. Vraag meer info aan je ABVV-delegee of contacteer het ABVV in je buurt via abvv.be/contact. Zij kunnen dit nagaan.

    1. Beste Sandra, dat hangt af van de voorwaarden en berekeningswijze in je bedrijf of sector. Doorgaans moet je drie maanden in dienst zijn. Vraag het even na bij je ABVV-delegee of het ABVV kantoor in je buurt via abvv.be/contact

  3. Hallo ik ging op pensioen in mei 2023 heb ik dan nog recht op een eindejaarsuitkering van de gewerkte maanden.Mijn werkgever was Alyzia op de luchthaven

    1. Dag Frans, dat betekent dat je in 2023 nog zeker 4 maanden hebt gewerkt en dat er dus een eindejaarspremie kan berekend worden in verhouding met die prestaties. Maar dat hangt dus wel af van de voorwaarden en berekeningswijze in je bedrijf of sector. Vraag het even na bij het ABVV in je buurt via abvv.be/contact

  4. Beste,

    Ik heb vorig jaar eindejaarspremie gekregen, ik zat aan men 3de contract met bepaalde duur.
    Deze is onderling stop gezet krijg ik dan nog men eindejaarspremie? Ik werkte toen in de horeca als arbeidster

Een reactie achterlaten

Je e-mailadres zal niet getoond worden. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Lees ook x

De Nieuwe Werker

FREE
VIEW