Grensoverschrijdend heeft geen plaats op de werkvloer bij ABVV Scheikunde-Petroleum. Het onderwerp kreeg daarom extra aandacht met een sectorale enquête en studiedag. Daarbij namen de syndicale delegatie van SCKCEN samen met sympathisanten van BBTK-SCKCEN* zelf het initiatief om een opvallende actie rond bewustwording over genderstereotypen op de werkvloer op poten te zetten.

Gelijke-kansen-bingo

Katrien, Els, Kris en Stefan zijn syndicaal actief bij SCKCEN. Zij besloten om samen met geëngageerde sympathisanten van BBTK-SCKCEN een opvallende actie te organiseren om meer bewustwording rond genderstereotypen op de werkvloer te creëren.

Zo zag de “gelijke-kansen-bingo” het daglicht, een laagdrempelige actie, waar collega’s eenvoudig aan kunnen deelnemen zonder al te veel voorkennis over het onderwerp.

Met behulp van affiches en kaarten met stereotyperende uitspraken probeerden de organisatoren via een spel de deelnemers te sensibiliseren over het thema. Via een QR-code konden ze dan aangeven welke uitspraken ze al eens gehoord hadden op de werkvloer.

Confronterende antwoorden

Door de vele positieve mondelinge -en in mindere mate- schriftelijke reacties konden er toch bepaalde conclusies getrokken worden. De verzamelde antwoorden waren confronterend en tonen duidelijk aan dat werknemers niet altijd stilstaan bij bepaalde uitspraken of gedragingen. Zo blijkt dat vrouwelijke werknemers nog steeds regelmatig te maken krijgen met “gendergrapjes” (bv. niet kunnen parkeren) en dat mannen minachtend worden bekeken als ze bijvoorbeeld ouderschapsverlof willen opnemen.

Blijven inzetten

Organisatoren Katrien, Els, Kris en Stefan kijken in ieder geval tevreden terug op de actie. Volgens hen is er meer bewustwording rond genderstereotypen op de werkvloer gecreëerd dankzij hun actie. Ze willen echter niet dat het hierbij stopt. Met 73 aanwezige nationaliteiten kent de organisatie waar ze werken, het Belgian Nuclear Research Centre, een traditie van diversiteit en een gewoonte om dergelijke thema’s blijvend aandacht te geven.

De organisatoren blijven zich jaarlijks inzetten op gelijke kansen en bewustwording. Het is belangrijk om dat te doen, in het belang van alle werknemers binnen het bedrijf; iedereen moet weten dat men gelijkwaardig is in SCKCEN.

*Belgian Nuclear Research Centre